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                      (以需求為導向,自主學習、全面發展的培訓教育體系)
 
     公司非常重視員工自身發展,已形成由新員工入職培訓、崗前培訓、在崗培訓、年度培訓和學歷提升再教育培訓為組成的完善培訓教育體系,為每個人提供了廣闊的學習發展平臺,從而打造出具有凱昶德特色的教育培訓文化。
 
  
入職培訓:
    每位新入職員工都會參加公司新員工入職培訓,以更好、更快地融入公司企業文化,入職培訓內容覆蓋面廣,涵蓋有公司發展歷程、愿景目標、規章制度、組織架構、福利待遇、安全知識、產品認知、品質觀念、生產管理以及陽光心態等。
 
崗前培訓:
    為了讓新入職員工掌握本職工作所需要的方法和程序,在正式上崗之前,由部門組織專業人員對新入職員工進行崗位基本技能、業務知識、以及本崗位認知系統培訓,培訓考核合格之后,頒發上崗證,成為正式上崗員工。
 
在職培訓:
    為使員工不斷適應崗位技能需要,以及滿足公司不斷發展要求,公司或部門及時地將新信息、新技術、新技能和新程序通過在職培訓的方式傳授給員工,以更新員工的現有技能、不斷提高員工綜合業務素質,從而推動員工與公司齊頭并進、共同發展。
 
年度培訓:
    年度培訓涵蓋新老職員工的必修課程、公司整體戰略規劃以及各個部門培訓需求,公司嚴格執行年度培訓運作計劃,在不斷總結的前提下,保證全年培訓管理工作及業務工作的質量,以提升我司人員素質和工作品質,滿足我司管理和技術需求。
 
外派培訓:
    為彌補公司內部培訓的不足,吸收先進的生產、研發、管理經驗,公司常年通過聘請外部講師以及指派相關人員外出受訓,并將學習成果在公司范圍內進行推廣轉化為生產力,從而大幅度提高公司整體生產、銷售、管理、技術水平,使公司在同行業中保持領先的競爭力和絕對性優勢。
   
  
繼續教育:
    學歷提升教育是公司為提升員工職業素質的一種重要方式,公司員工利用業余時間參加學校的學習。學歷提升教育分為自考、成人高考、遠程教育、函授四種方式,公司學歷提升教育為員工提供了廣闊的學習發展平臺!
    自我司2011年推行學歷提升教育以來,共有43名不同學歷層次的員工被廣東工業大學、武漢紡織大學、中國石油大學、廣東石油化工學院錄取,公司特為參加學歷教育提升的員工無償提供50%的學費,以鼓勵和發揚這種勤奮好學、求知若渴的學習精神,激勵和關懷員工成長,全面提升我司人員文化綜合素質。
 
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